Dr. Matthias Georg Will
Matthias Georg Will
Telefon +49 (0)345 552-3387
Telefax +49 (0)345 552-7385
Email Matthias.Will@wiwi.uni-halle.de
Call for Papers
Digital Strategy @ EURAM 2018
Digital Strategy.pdf
(648 KB) vom 26.10.2017
Management Theory General Track @ EURAM 2018
Standing Tracks General.pdf
(538,8 KB) vom 26.10.2017
Strategies for Nonprofit Sustainability @ ISTR 2018/ VOLUNTAS
Strategies for Nonprofit Sustainability.pdf
(494,5 KB) vom 26.10.2017
Veröffentlichungen
Publikationsliste - V8 - english - anonym.pdf
(238,9 KB) vom 18.09.2018
Vorträge
Vortragsliste - V2 - english.pdf
(156,1 KB) vom 18.09.2018
Ausbildung und Qualifikationen
- Forschungsaufenthalt an der Robins School of Business (University of Richmond) als International Visiting Scholar
- Externer Teilnehmer am Graduiertenkolleg Konstitutionelle Grundlagen globalisierter Finanzmärkte der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und der Friedrich-Schiller-Universität Jena
- Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg: M. Sc. Economics
- Fachhochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege in Bayern, Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung: Diplom-Verwaltungswirt (FH), Studienschwerpunkt Verwaltungsmanagement
- Akadeemia Nord, jetzt Tallinna Ülikool: Management and Law
- Forschungsaufenthalt an der Kingston University (Faculty of Science, Engineering and Computing) als Visiting Scholar
Lehrerfahrung
Vorlesungen - V2 - english.pdf
(202,1 KB) vom 18.09.2018
Preise
- Best-Paper-Award des 11th Colloquium on Organizational Change & Development 2016.
- Best Paper Award 2016 im Bereich BWL der Juristischen und Wirtschafts-wissenschaftlichen Fakultät der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg.
- 2015 Best Paper Award der Görres Gesellschaft, zusammen mit Stefan Hielscher und Mengdong Zhuang.
- 2015 Best Paper Award des SIG Strategic Management Behavioral Strategy Tracks der EURAM 2015 für den Beitrag: Managing Change through the not-intended Consequences of Individual Behavior, zusammen mit Julia Müller.
- Luther-Urkunde der Martin-Luther-Universität für eine Dissertation mit dem Gesamtprüfungsergebnis ?summa cum laude? (1,0).
- L. V. Kantorovič- Forschungspreis in der Kategorie Dissertation, Institut für Unternehmensforschung und Unternehmensführung an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg e.V.
- Best Paper Award 2014 im Bereich BWL der Juristischen und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg.
- Vortrags-Highlight der 12. Langen Nacht der Wissenschaften, Halle, 5.07.2013: Agrarspekulation und steigende Lebensmittelpreise: Gibt es da einen Zusammenhang?, zusammen mit Sören Prehn.
- Best Paper Award (4. Platz): 5th International Conference on Corporate Social Responsibility ? The Future of CSR, Berlin, 04 bis 06. Okt. 2012.
- Best Paper Award (1st Runner-Up): EIASM Colloquium on Organisational Change and Development ? Advances, Challenges & Contradictions for the Human Being and the Organization, Bern, 13. bis 14. Sept. 2012.
- Gewinner der Phasen I, II und III des ego.-Businessplanwettbewerbs 2012 der Investitionsbank Sachsen-Anhalt und des Landes Sachsen-Anhalt in der Kategorie Technologie zusammen mit Stephan Hagedorn und Walter Precht.
Arbeit
- Berater bei Horn & Company
- Kaufmännischer Geschäftsführer bei IDbreeder UG (haftungsbeschränkt) http://idbreeder.de/
- Gutachter für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales: CSR-Bundesprogramm
- PricewaterhouseCoopers AG, Research Center
- Beamtenanwärter des gehobenen Dienstes im Klinikum Nürnberg, Zentrales Controlling (im Rahmen einer freiwilligen Abordnung des Landreises Nürnberger Land)
- Beamtenanwärter des gehobenen Dienstes beim Landkreis Nürnberger Land, u. a. Kommunalaufsicht und Finanzverwaltung
Thema der Dissertation
Will, Matthias Georg (2015): Change-Management gestalten: Pro-aktiv und im wechselseitigen Interesse Organisationen wandeln, Wissenschaftlicher Verlag Berlin wvb, Berlin.
Forschungsprojekte
- Strategic Management and Organizational Change
- Digital Strategies and Internet Governance
- Business and Society: Discourse Failures and the Design of the Social Order